De Wet normering topinkomens (WNT) stelt grenzen aan de salarissen van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector, waaronder zorginstellingen, om redelijke beloningen te waarborgen en transparantie bij het gebruik van publieke middelen te bevorderen.
Zorgorganisaties worden ingedeeld in bezoldigingsklassen op basis van criteria zoals complexiteit van taken, aantal financieringsbronnen en omzet. Deze indeling bepaalt het maximale salaris voor topfunctionarissen binnen de organisatie.
De WNT hanteert de Regeling bezoldigingsmaxima zorg en jeugdhulp om zorgorganisaties in klassen in te delen. De criteria hiervoor zijn:
- Complexiteit – Kennisintensiteit
- Complexiteit – Aantal taken
- Complexiteit – Aantal financieringsbronnen
- Omzet – de totale bedrijfsopbrengsten van de organisatie.
Door het invullen van de van toepassing zijnde criteria voor de zorginstelling, wordt een totaal aantal punten bekend. Het aantal punten bepaalt vervolgens in welke klasse de zorginstelling valt (van I tot V). Aan iedere klasse is een maximale bezoldiging gekoppeld.
Maximale bezoldiging WNT zorg 2025
| Klasse | Maximale bezoldiging |
| I | 138.000 |
| II | 167.000 |
| III | 201.000 |
| IV | 226.000 |
| V | 246.000 |
Download de gratis berekening in Excel van de maximale bezoldiging WNT zorg 2025:
Maximale bezoldiging WNT zorg 2024
| Klasse | Maximale bezoldiging |
| I | 130.000 |
| II | 158.000 |
| III | 190.000 |
| IV | 214.000 |
| V | 233.000 |
Download de gratis berekening in Excel van de maximale bezoldiging WNT zorg 2024:
Mede mogelijk gemaakt door: Boec | Wet normering topinkomens WNT in de zorgsector
WNT in de zorgsector
De Wet normering topinkomens (WNT) is een belangrijke wetgeving die de beloningen van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector, waaronder de zorg, reguleert. Het primaire doel is het voorkomen van buitensporige beloningen en vertrekpremies door redelijke maxima vast te stellen. Daarnaast draagt de wet bij aan transparantie in het gebruik van publieke middelen en het vertrouwen van het publiek in deze sectoren. Zorginstellingen hebben binnen de WNT te maken met specifieke regels, die afhankelijk zijn van hun indeling in bezoldigingsklassen. Deze indeling wordt gebaseerd op factoren zoals de omvang van de organisatie, de complexiteit van de werkzaamheden en het aantal financieringsbronnen waar de instelling mee te maken heeft.
De WNT beperkt niet alleen salarissen, maar ook aanvullende beloningen zoals bonussen, onkostenvergoedingen en vertrekpremies. Dit zorgt ervoor dat alle vormen van beloning binnen de vastgestelde normen blijven. Jaarlijks moeten zorgorganisaties de beloningen van hun topfunctionarissen openbaar verantwoorden in hun jaarverslagen. Deze rapportages worden gecontroleerd, en bij overtredingen kunnen sancties volgen, zoals een terugbetalingsverplichting.
De naleving van de WNT vraagt om een goede administratie, actuele kennis van de wetgeving en een zorgvuldige toepassing van de regels. Dit is essentieel om financiële risico’s te voorkomen en het vertrouwen van stakeholders te behouden. Zorginstellingen moeten niet alleen voldoen aan de huidige wetgeving, maar ook voorbereid zijn op mogelijke wijzigingen of aanscherpingen van de normen in de toekomst.
